By 
Daj się łatwo znaleźć rekruterom, jeśli chcesz, aby nawiązali z Tobą kontakt na LinkedIn i udostępnili swoje oferty pracy. LinkedIn jest siecią społecznościową do poszukiwania pracy, więc zdecydowanie jest to miejsce, w którym warto być.
5 sposobów na dodanie rekruterów na LinkedIn do swojej sieci kontaktów
Opierając się na informacjach z poprzedniego artykułu, wykonaj następujące kroki, aby dodać rekruterów do swojej sieci LinkedIn.
1. Wyszukaj rekruterów na LinkedIn.
Dodanie rekruterów do swojej sieci wymaga jedynie niewielkiego wysiłku z twojej strony. Możesz znaleźć członków, wpisując słowo „rekruter” (w liczbie pojedynczej, a nie mnogiej) w polu wyszukiwania, a następnie wpisując swoją obecną (lub pożądaną) lokalizację w polu „Lokalizacja”.
Można również wyszukiwać według nazwy pracodawcy i poziomu powiązania (1., 2. lub 3. stopień). Kliknij „Wszystkie filtry” po prawej stronie paska „Filtry osób”, aby zobaczyć wszystkie opcje wyszukiwania.
Aby znaleźć osoby, z którymi dzielisz szkołę, wpisz nazwę szkoły w polu wyszukiwania lub kliknij nazwę szkoły w swoim profilu.
Jeśli znasz nazwisko rekrutera, po prostu wpisz je w pasku wyszukiwania, a LinkedIn wyświetli link do profilu danej osoby. Jeśli znasz imię i nazwisko danej osoby, nie musisz być połączony na żadnym poziomie, aby zobaczyć jej profil LinkedIn.
Jeśli jesteś w tej samej grupie (grupach) LinkedIn, możesz to wykorzystać, aby wysłać zaproszenie. Możesz też użyć InMail lub wspólnego połączenia do wprowadzenia. Ważne jest, aby podać trochę informacji o sobie, aby zaproszenie nie wydawało się zbyt ogólne.
W przypadku wiadomości z zaproszeniem na LinkedIn do rekrutera, powiedziałbym po prostu coś w stylu:
Cześć [imię], obecnie szukam pracy i łączę się z innymi, aby zbudować swoją profesjonalną sieć. Wydajesz się być rekruterem, który może być zainteresowany moim doświadczeniem na obecnych lub przyszłych stanowiskach, które chcesz obsadzić. Proszę o przesłanie mojego CV po nawiązaniu kontaktu na LinkedIn.
Bardzo doceniam,
Imię i nazwisko
Jeśli rekruter nie odezwie się z wiadomością na LinkedIn lub e-mailem PO nawiązaniu połączenia, wiadomość uzupełniająca może wyglądać następująco:
Dziękuję za nawiązanie kontaktu na LinkedIn. Jak już wspomniałem, z przyjemnością prześlę CV na przyszłe okazje. Szukam głównie ról takich jak x, y i z. Obecnie jestem na poziomie (kierownik, dyrektor itp.), ale jestem otwarty na wszystkie poziomy odpowiedzialności lub wyłączny wkład.
Jeszcze raz dziękuję,
Imię i nazwisko
Możesz również rozwinąć swoją sieć kontaktów, wykorzystując narzędzie LinkedIn PEOPLE YOU MAY KNOW w sekcji „My Network” – niektóre z tych osób, które zostały Ci zasugerowane, są powiązaniami drugiego stopnia, które faktycznie znasz. Niektórych nie będziesz znał, ale będą dobrymi osobami do nawiązania kontaktów. Wyślij spersonalizowane zaproszenie do nawiązania kontaktu.
2. Stań się bardziej widoczny na LinkedIn.
LinkedIn oferuje coraz więcej sposobów na zwiększenie swojej widoczności, ale należy postępować ostrożnie. Unikaj bycia niegrzecznym lub niemiłym i ostrożnie wybieraj tematy.
Dołącz do grup LinkedIn związanych z twoim zawodem, pracodawcą i branżą. Udostępniaj i publikuj profesjonalne komentarze w „rozmowach” grup. Udostępniaj aktualizacje ze swojej strony głównej LinkedIn – wiadomości branżowe i inne informacje istotne i ważne dla profesjonalistów takich jak Ty.
Jeśli lubisz i potrafisz dobrze pisać, publikuj artykuły na LinkedIn. Jak zwykle, najlepszym pomysłem jest pozostanie „na temat” dla Ciebie i swój zawód. Gdy artykuł zostanie opublikowany, udostępnij go w swoich aktualizacjach, na Twitterze i Facebooku oraz w innych miejscach, w których jesteś widoczny zawodowo.
3. Używaj słów kluczowych do opisania siebie ORAZ do wykazania wiarygodności w całym swoim profilu.
Nadal dobrą radą jest używanie słów kluczowych w opisach stanowisk – przynajmniej kilka zdań poza tytułem. Tylko dlatego, że wpiszesz Software Developer, nie oznacza, że rekruter wie, nad jakimi programami pracowałeś lub jakich narzędzi używałeś.
Potwierdzenia:
Poza opisami stanowisk, bardzo łatwo jest podzielić się swoimi umiejętnościami na LinkedIn, korzystając z sekcji Umiejętności, która zawiera, miejmy nadzieję, adnotacje innych członków. Nie są one tak istotne jak rekomendacje, ale w miarę zbierania rekomendacji dla swoich najważniejszych umiejętności, budujesz wiarygodność i jesteś bardziej widoczny w wynikach wyszukiwania LinkedIn Recruiter.
Zachęcamy do polecania innych, ponieważ zostaną oni o tym powiadomieni i prawdopodobnie polecą cię w zamian. Tak długo, jak trafnie wybierasz umiejętności, w których się wyróżniają, nie widzę powodu, by nie „wymieniać się rekomendacjami”.
Rekomendacje:
Rekomendacje są teraz wymienione w ramach każdego zajmowanego stanowiska. Tym bardziej warto poprosić o rekomendacje (wystarczy kilka na stanowisko), aby potwierdzić swoją pracę. W przeszłości niektórzy czytelnicy profilu mogli przeoczyć rekomendacje na dole, ale teraz są one bardzo widoczne.
Wolontariat/przyczyny:
Kolejną fajną funkcją w LinkedIn jest sekcja Doświadczenie wolontariackie w tle. Można ją wykorzystać, aby podzielić się swoimi działaniami niezwiązanymi z pracą, które uzupełniają twoją osobowość. Dla niektórych menedżerów ds. rekrutacji lub rekruterów może to być okazja do rozpoczęcia rozmowy z Tobą (mogą nawet mieć podobne doświadczenia).
4. Podaj dane kontaktowe
Szczegóły dotyczące kontaktu z Tobą znajdują się na górze Twojego profilu w sekcji „Zobacz informacje kontaktowe” w „Karcie wprowadzającej”, która jest górną częścią Twojego profilu. Możesz podać adres e-mail, telefon, adres, strony internetowe i Twittera. NIE umieszczaj swojego adresu domowego ani daty urodzenia w widocznym miejscu!
W zależności od ustawień profilu i korzystania z InMail, nie każdy będzie mógł zobaczyć Twój adres e-mail. Rekruterzy mogą więc nie widzieć twojego adresu e-mail, aby skontaktować się z tobą bezpośrednio (poza LinkedIn), chyba że umieścisz tę informację w podsumowaniu swojego profilu. Jest to osobista decyzja, ponieważ możesz otrzymywać wiele wiadomości e-mail od rekruterów, w zależności od twoich umiejętności i doświadczenia.
Nawiasem mówiąc, jeśli nie chcesz, aby rekruterzy kontaktowali się z Tobą w sprawie ról wykonawców (lub stałych ról), nie krępuj się o tym powiedzieć. Zwykle słuchają. Jeśli chcesz brać udział tylko w projektach pobocznych, również o tym poinformuj.
Ponadto, zdecydowanie zalecam korzystanie z osobistego adresu e-mail jako linku do konta/wiadomości na LinkedIn. Możesz być zaskoczony, jak wiele osób poszukujących pracy korzystało z służbowego adresu e-mail. Zazwyczaj nie jest to dobry pomysł.
5. Bądź otwarty na kontakty
LinkedIn ewoluował, aby być „miejscem” do nawiązywania kontaktów, a nie tylko archiwizowania tych, które już masz. Pracodawcy wiedzą, żeInteligentni pracownicy zawsze budują swoje sieci kontaktów (do licha, twój szef prawdopodobnie też).
Wewnątrz LinkedIn Twoja widoczność w wynikach wyszukiwania LinkedIn People zależy od liczby posiadanych połączeń, ponieważ wyniki wyszukiwania obejmują tylko osoby w Twojej sieci (połączenia 1, 2 i 3 stopnia). Tak więc, im więcej masz połączeń wewnątrz LinkedIn, tym większa będzie Twoja widoczność na LinkedIn.
Na profilu LinkedIn znajduje się teraz sekcja „Artykuły i aktywność”, która zawiera wszystko, co udostępniłeś światu LinkedIn. Podczas gdy LinkedIn automatycznie sprawia, że wszystko, co publikujesz, jest widoczne dla Twoich połączeń pierwszego stopnia, każdy może Cię „obserwować”, klikając przycisk na Twoim profilu.
Jeśli nie chcesz zezwalać na obserwowanie Cię przez osoby, które nie są Twoimi znajomymi pierwszego stopnia, możesz zrezygnować z tej opcji w ustawieniach profilu i ustawieniach prywatności.
Podsumowanie dotyczące nawiązywania kontaktów z rekruterami na LinkedIn
Szczególnie w USA, ale coraz częściej na całym świecie, LinkedIn pozostaje głównym źródłem informacji dla rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji, którzy chcą dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu zawodowym. Niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji będą również używać go do określania wspólnych powiązań i pytać tych powiązań o ciebie (bez twojej wiedzy). Nawet najprostszy profil daje szansę na bycie znalezionym przez rekruterów, ale im więcej w niego włożysz, tym bardziej prawdopodobne jest, że doprowadzi to do połączenia z następną pracą.
