Trendy rekrutacyjne 2023

Skuteczne poszukiwanie pracy wymaga od Ciebie zrozumienia trendów rekrutacyjnych na rok 2020 oraz tego, co jest teraz ważne dla rekruterów. Dzięki raportowi Jobvite’s 2020 Recruiter Nation właśnie to otrzymasz!

Rekruterzy dostosowują sposób pozyskiwania i zatrudniania nowych pracowników, więc ważne jest, aby osoby poszukujące pracy zrozumiały te trendy rekrutacyjne 2020. Dlatego z niecierpliwością czekam na możliwość podzielenia się tymi danymi wraz z moimi radami, wskazówkami i wskazówkami dla osób poszukujących pracy.

We wrześniu 2020 roku Jobvite przeprowadził ankietę wśród 802 rekruterów w Stanach Zjednoczonych, aby uchwycić dostosowania i zmiany, jakie rekruterzy wprowadzili w tym roku, który był szczególnie trudny ze względu na pandemię.

Co jest ważne dla rekruterów w tym roku

Raport zawiera odpowiedzi od dwóch typów rekruterów – wewnętrznych i zewnętrznych. Rekruterzy wewnętrzni są pracownikami firmy, dla której prowadzą rekrutację. Rekruterzy zewnętrzni lub agencyjni są zazwyczaj zatrudniani przez firmę zewnętrzną w celu znalezienia i obsadzenia wakatu.

Priorytety rekrutacyjne zmieniły się bardziej dla rekruterów z agencji rekrutacyjnych (79%) niż dla rekruterów wewnętrznych (67%).

Priorytety

Patrząc w przyszłość, oto najważniejsze priorytety dla rekruterów na najbliższe 12 miesięcy:

• Poprawa quality-of-hire: 52%
• Zwiększenie wskaźnika retencji: 24%
• Poprawa czasu oczekiwania na zatrudnienie: 23%
• Zwiększenie liczby talentów: 22%
• Zatrudnianie różnorodnych pracowników: 22%

Te priorytety wpływają na działania rekruterów i pieniądze, które inwestują w technologię i zasoby.

Inwestycje

Są to obszary, w które rekruterzy zainwestują więcej czasu/ pieniędzy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jak widać, rekruterzy będą się skupiać na mediach społecznościowych (marketing firmy i ofert pracy). Więcej o 3 najważniejszych inwestycjach dowiesz się w dalszej części artykułu.

• Media społecznościowe: 46%
• LinkedIn: 40%
• Polecenia pracowników: 36%
• Serwisy z ofertami pracy: 34%
• Sieci zawodowe rekruterów: 29%

Czynniki COVID-19

Istnieją pewne czynniki rekrutacji, które są unikalne dla tego roku i COVID. Osoby poszukujące pracy mogą skorzystać z tych informacji, aby zrozumieć, że praca zdalna stanowi część, ale nie wszystkie obsadzone stanowiska; dobrze jest zapytać o politykę firmy w zakresie COVID; niektóre rekrutacje kadry kierowniczej są zlecane agencjom; a rekruterzy mają na oku silnych kandydatów.

• 47% rekruterów twierdzi, że osoby poszukujące pracy często pytają o środki bezpieczeństwa COVID-19 stosowane w ich organizacjachRekrutujący
• reprezentujący agencje rekrutacyjne (35%) zgłaszają więcej otwarć na stanowiska kierownicze niż rekruterzy wewnętrzni (10%)
• Jedna trzecia (32%) badanych rekruterów zgłasza, że w ich organizacji 50% lub więcej otwartych stanowisk jest zatrudnianych jako pracownicy zdalni
• 77% rekruterów cofnęło się i zatrudniło kandydata, który wjako drugi lub trzeci na liście kandydatów, lub który miał świetne CV, ale nie pasował w danym momencie

Marketing rekrutacyjny

Czym jest marketing rekrutacyjny? To sposób, w jaki firmy promują swoją firmę i możliwości zatrudnienia. W rzeczywistości ponad połowa badanych rekruterów uważa, że marketing rekrutacyjny jest ważniejszy w coraz bardziej cyfrowym świecie.

Najlepsze narzędzia do budowania marki pracodawcy

• Sieci społecznościowe – 47%
• Strona internetowa firmy – 22%
• Osobiste lub wirtualne wydarzenia rekrutacyjne – 10%

Najlepsze źródła zatrudnienia dla wysokiej jakości kandydatów:

• Zatrudnienie wewnętrzne – 36%
• Polecenia pracowników – 29%
• Serwisy ogłoszeniowe – 27%

Rekrutacja społecznościowa

Rekruterzy wykorzystują kanały social media do wyszukiwania potencjalnych kandydatów i promowania ofert pracy. Tylko 72% rekruterów korzysta dziś z LinkedIn, co oznacza spadek z 92% w 2017 roku. Wykorzystanie Instagrama do rekrutacji wzrosło do 37%.

To powinno pomóc Ci zrozumieć, że rekruterzy dywersyfikują miejsca, w których szukają źródeł i przyciągają potencjalnych kandydatów.

Jeśli nie uważałeś Glassdoor za kanał społecznościowy, wygląda na to, że warto poświęcić swój czas i wysiłek, aby się tam zaangażować.

Rekruterzy wykorzystują inne platformy social media do celów rekrutacyjnych. Zdarza się to częściej w wysoce konkurencyjnych branżach technologicznej i IT-hardware, gdzie rekruterzy najczęściej wykorzystują TikTok do działań rekrutacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, tak wielu rekruterów korzysta z tych kanałów:

• TikTok – 7 proc.
• Snapchat – 13%

Jeśli chodzi o wysokiej jakości kandydatów, znajdziesz rekruterów polegających na LinkedIn i Facebooku. Ale w zależności od branży i roli, są to inne kanały, na które rekruterzy liczą w poszukiwaniu wysokiej jakości kandydatów:

Turn-Offs

Jak w przypadku każdego kanału komunikacji, chcesz mieć pewność, że zrobisz najlepsze pierwsze wrażenie. Oto rzeczy, na które należy uważać, ponieważ wyłączają rekruterów: Ortografia/gramatyka, narkotyki i alkohol, polityka i pokazywanie zbyt wiele skóry.

Ocena CV/Aplikacji

Każdy rekruter ocenia CV nieco inaczej. Jednak podczas tworzenia swojego CV, ważne jest, aby zrozumieć, które sekcje mają większe znaczenie dla rekruterów, abyś mógł zainwestować więcej czasu w ich przygotowanie. Podczas skanowania życiorysów i aplikacji są to obszary, na których skupiają się rekruterzy:

• Doświadczenie w poprzedniej pracy – 70%
• Polecenie pracownika – 37%
• Referencje – 35%
• Stosowność wykształcenia do roli – 32%
• Format CV – 29%

Ocena kandydatów

Czy listy motywacyjne mogą powrócić?

27% badanych rekruterów nadaje priorytet listom motywacyjnym w decyzjach przesiewowych, co stanowi wzrost z zaledwie 8% w 2017 roku. To kolejne przesunięcia w tym, co jest teraz ważne dla rekruterów.

Zauważ, że poprzednie doświadczenie stało się w tym roku mniej ważne, podobnie jak referencje pracowników. Ale te rzeczy są ważniejsze: format CV, listy motywacyjne i certyfikaty edukacyjne online.

Side-Gigs

Badanie Jobvite’s 2020 Job Seeker Nation wykazało, że 46% ankietowanych w kwietniu pracowników planuje mieć drugie źródło dochodu poza regularną pracą 9-5.

Rekruterzy również to dostrzegają. 48% deklaruje, że widzi, iż coraz więcej pracowników podejmuje pracę na boku.

Negocjowanie

Nowe dobres, według tegorocznego raportu Job Seeker Nation jest to, że 61% respondentów miało „bardzo” lub „nieco” komfortowe warunki negocjowania wynagrodzeń, pomimo pandemii.

• 51% rekruterów odnotowało znaczny lub umiarkowany wzrost liczby kandydatów negocjujących wyższe wynagrodzenie od początku pandemii
• 53% twierdzi, że średnie wynagrodzenia w ich branży pozostały na tym samym poziomie

Różnorodność i integracja

Przed pandemią wiele słyszeliśmy o inicjatywach z zakresu D&I. Firmy czynią postępy (a kandydaci wymuszają te działania) w kwestii różnorodności i integracji. Inicjatywy te są bardziej powszechne wśród większych firm (69% vs. 56% mniejszych firm). Większość firm ma określone cele dotyczące różnorodności w zatrudnianiu w odniesieniu do:

• Rasa/pochodzenie etniczne: 63 proc.
• Płeć: 54%
• Wiek: 37%
• Weterani: 33%
• LGBTQ+: 29%
• Imigranci: 28%
• Niepełnosprawność: 25%

Zakończenie

Te trendy rekrutacyjne na rok 2020 dostarczają wielu informacji do przyswojenia. Mam jednak nadzieję, że wyniesiecie z nich to, że rekruterzy robią więcej niż wam się wydaje. Ich priorytety są większe niż informowanie kandydatów o tym, gdzie są w cyklu.

Są to trudne czasy dla wszystkich i wszyscy musimy nauczyć się adaptować i dostosować do zmian, w których się obecnie znajdujemy.

Oto kilka działań, które możesz podjąć:

• Zbuduj listę docelową firm, dla których jesteś zainteresowany pracą i śledź je na mediach społecznościowych
• Dotrzyj do osób z wewnątrz firmy, aby dowiedzieć się o firmie, pracy i ERP
• Bądź przygotowany na wirtualne rozmowy kwalifikacyjne
• I bądź gotowy do rozpoczęcia nowej pracy zdalnie