Czy wpisać swoje osiągnięcia do CV? Sprawdź, dlaczego warto to zrobić!

Przypomnienie sobie swoich wcześniejszych osiągnięć jest ważnym pierwszym krokiem w procesie poszukiwania pracy. Te historie są dowodem, który musisz pokazać przyszłym pracodawcom.

Jeśli dopiero zaczynasz poszukiwanie pracy, przypomnienie sobie swoich wcześniejszych osiągnięć jest świetnym sposobem na zidentyfikowanie swoich mocnych stron i umiejętności, które można przenieść, a także pomoże ci określić, co lubisz robić!

Wykorzystasz te osiągnięcia w swoim CV, profilu LinkedIn i podczas odpowiadania na pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

BONUS: Nawet w nowej roli powinieneś śledzić swoje osiągnięcia! Pomoże to w ocenie wyników, a nawet w regularnych aktualizacjach z menedżerem.

Jak wykorzystać osiągnięcia do określenia swoich umiejętności?

Kiedy spojrzysz wstecz na swoją karierę i sukcesy, zobaczysz powtarzające się wzorce i motywy. Możesz zauważyć, że czasy, w których odnosiłeś największe sukcesy i byłeś najbardziej szczęśliwy w pracy, miały miejsce podczas wykonywania określonych czynności, takich jak rozwiązywanie problemów, mentorowanie ludzi lub pomaganie klientom.

Są to czynności, które chciałbyś powtórzyć w następnej pracy. Są to też osiągnięcia, które chcesz podkreślić, aby przyszli pracodawcy je zauważyli. Pierwszym krokiem jest jednak zapamiętanie i zapisanie tych konkretnych momentów osobistego sukcesu i satysfakcji.

Pytania pomocne w burzy mózgów na temat osiągnięć

Oto lista pytań, które pomogą ci zacząć usuwać pajęczyny i przypominać sobie swoje przeszłe osiągnięcia. Wszystko, co musisz zrobić, to zanotować kilka słów, aby móc później przypomnieć sobie osiągnięcia.

• Z czego byłeś dumny w pracy?
• Co zrobiłeś lepiej niż inni wokół ciebie?
• Czy kiedykolwiek zostałeś doceniony (formalnie lub nieformalnie) za swoją pracę?
• Czy kiedykolwiek wykroczyłeś poza to, czego od ciebie wymagano?
• Czy kiedykolwiek zostałeś wybrany do zespołu lub szkolenia innych?
• Czy zidentyfikowałeś i rozwiązałeś problem?
• Czy zaoszczędziłeś czas i/lub pieniądze?
• Czy zwiększyłeś produktywność?
• Czy kiedykolwiek usprawniłeś operacje?
• Czy opracowałeś nowe strategie?
• Czy zminimalizowałeś liczbę skarg klientów?
• Czy świadczyłeś usługę, która wcześniej nie istniała?
• Czy opracowałeś pomysł, który został wykorzystany lub zaprezentowany?
• Czy pomogłeś innym osiągnąć ich cele?

Napisz historię STAR dla każdego osiągnięcia

Po uzyskaniu odpowiedzi na niektóre z tych pytań, następnym krokiem jest udokumentowanie historii.

Zawsze identyfikuj konkretną sytuację.

Możesz rozwiązywać problemy klientów każdego dnia. Musisz jednak pamiętać konkretny moment, w którym pomogłeś klientowi. Zdaję sobie sprawę, że jest to trudne. Ale szczegóły tego, co zrobiłeś i rezultat twoich działań są kluczem do udokumentowania tych historii.

STAR oznacza:

Sytuacja – (Jaka była sytuacja?)

Zadanie – (o co zostałeś poproszony? Jakie było wyzwanie w danej sytuacji?)

Działania – (krok po kroku, wymień wszystkie rzeczy, które zrobiłeś).

Wyniki – (co się wydarzyło lub nie wydarzyło w wyniku tego, co zrobiłeś?)

Oto arkusz z pytaniami do pobrania, jeśli chcesz.

Dzielenie się osiągnięciami to nie przechwałki

Jak więc mówić o swoich osiągnięciach bez przechwalania się?

To właśnie jest wspaniałe w historiach STAR – nie są one przechwałkami. Twoje historie po prostu przedstawiają fakty i wyniki twoich działań. „Oto co zrobiłem i oto co się stało!”.

Jeśli nabierzesz nawyku regularnego zapisywania swoich osiągnięć, stanie się to łatwiejsze. Zachowaj listę na swoim osobistym urządzeniu, aby zawsze mieć do niej dostęp.

PS: Listy te świetnie nadają się do wysłania szefowi przed oceną wyników.

10 najważniejszych powodów, dla których potrzebujesz osiągnięć

1. Przenośne umiejętności: Zilustruj umiejętności i cechy, które mogą przynieść korzyści przyszłemu pracodawcy.
2. Prezentacja wartości: Zademonstruj, jaki pozytywny wpływ wywarłeś w poprzednich rolach.
3. Zróżnicowanie: Wyróżnij się na tle innych kandydatów, podkreślając swój unikalny wkład.
4. Wymierne wyniki: Przedstaw solidne dowody swoich umiejętności i osiągnięć.
5. Zaufanie pracodawcy: Wzbudź w potencjalnych pracodawcach przekonanie, że potrafisz osiągać wyniki.
6. Trafność: Połącz punkty, aby potencjalni pracodawcy mogli zobaczyć, w jaki sposób twoje przeszłe doświadczenie jest zgodne z konkretnymi potrzebami na danym stanowisku.
7. Odpowiedzi podczasrozmowy kwalifikacyjnej: Zaproponuj fascynujące historie i przykłady do omówienia podczas rozmów kwalifikacyjnych.
8. Historia osiągnięć: Udowodnij swoją zdolność do spełniania lub przekraczania oczekiwań.
9. Rozwój kariery: Zademonstruj wzrost i rozwój w czasie.
10. ROI: Wskaż zwrot z inwestycji, jakiego pracodawca może oczekiwać po zatrudnieniu ciebie.

Odpowiadaj na każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej z historią STAR

Aby zwięźle przekazać swoje talenty i umiejętności, dowiedz się, jak używać historii STAR do odpowiadania na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czytając Skuteczne korzystanie z metody rozmowy kwalifikacyjnej z gwiazdą + pytania.