Tradycyjna a behawioralna rozmowa kwalifikacyjna - definicje i przykłady

Behawioralne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to pytania dotyczące wcześniejszych doświadczeń. Zazwyczaj zaczynają się od „Opowiedz mi o…” lub „Podaj mi przykład…”. Są one bardzo popularne w większości firm, zwłaszcza średnich i dużych korporacji.

Tradycyjna a behawioralna rozmowa kwalifikacyjna – czym różnią się od siebie? Hipotetyczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej obracają się wokół fikcyjnych scenariuszy, które mogą się wydarzyć w przyszłości. Jest to sposób na ocenę tego, co zrobiłbyś w przyszłości, gdybyś znalazł się w podobnej sytuacji.

Tradycyjne pytania na rozmowę kwalifikacyjną to zazwyczaj pytania, które nie pasują do kategorii behawioralnych lub hipotetycznych. Są to zazwyczaj typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, takie jak:

Opowiedz mi o sobie.
Dlaczego chcesz dołączyć do tej firmy?
Jaka jest twoja największa słabość?

Zazwyczaj tradycyjne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają na celu zebranie podstawowych informacji o kandydacie.

Przykłady tradycyjnych, behawioralnych i hipotetycznych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

Tradycyjne pytania

Opowiedz mi o sobie.
Dlaczego odszedłeś z ostatniej firmy? Czy zostałeś zwolniony?
Co robiłeś od czasu odejścia z firmy 8 miesięcy temu?
Jak widzisz swoją karierę za 5 lat? A może za 20 lat?
Jaka jest twoja największa słabość?
Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?

Pytania behawioralne

Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś dotrzymać agresywnego terminu.
Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zgadzałeś się ze współpracownikiem.
Opowiedz mi o sytuacji, w której rozwiązałeś trudny problem.
Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wykonać zadanie z ograniczonymi wskazówkami.
Opowiedz mi o sytuacji, w której popełniłeś błąd.

Pytania hipotetyczne