„Kiedy możesz zacząć pracę?” 7 wskazówek, jak odpowiedzieć!

„Kiedy możesz zacząć pracę?” to częste pytanie zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych. Mimo to istnieje wiele błędnych informacji na temat właściwego sposobu udzielania odpowiedzi. Ten przewodnik nauczy Cię, jak opracować świetną odpowiedź na to pytanie i utrzymać proces rozmowy kwalifikacyjnej we właściwym kierunku.

Jak odpowiedzieć na pytanie „Kiedy możesz zacząć pracę?”

Pytanie takie jak to wydaje się proste, ale wymaga przemyślenia i odpowiedniego przygotowania, aby skutecznie na nie odpowiedzieć. Wbrew powszechnemu przekonaniu, usłyszenie pytania „Kiedy możesz zacząć pracę?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zawsze oznacza, że dostałeś pracę. Nadal musisz udzielić przemyślanej i strategicznej odpowiedzi.

Oto jak to zrobić.

1. Pomyśl o swoim potencjalnym pracodawcy

Rozmówcy chcą wiedzieć, kiedy możesz zacząć lepiej rozumieć swoją dostępność i jak szybko możesz rozpocząć wdrażanie. Ale nie chodzi tylko o ciebie. Potencjalny nowy pracodawca również ma potrzeby rekrutacyjne.

Jedną z najważniejszych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy opracowywaniu odpowiedzi, jest to, jak pilne jest obsadzenie tej roli dla firmy. Czy menedżer ds. rekrutacji musi zatrudnić kogoś natychmiast, czy też istnieje pewna swoboda?

Jeśli organizacja musi zatrudnić kogoś szybko, powiedzenie, że potrzebujesz kilku miesięcy, aby związać luźne końce, może zaszkodzić twoim szansom na otrzymanie oferty pracy. Dlaczego decydenci mieliby wybrać ciebie, a nie kandydata, który może rozpocząć pracę w przyszłym tygodniu?

Przejrzyj ogłoszenie o pracę, które początkowo przyciągnęło Twoją uwagę. Poszukaj wskaźników wskazujących na pilną potrzebę zatrudnienia. Niektóre ogłoszenia mówią, że firma preferuje kandydatów, którzy mogą rozpocząć pracę natychmiast. Inne mogą podawać konkretny zakres dat, kiedy mają nadzieję zatrudnić nową osobę na danym stanowisku.

Pamiętaj o tych szczegółach i zastanów się, co jest dla Ciebie wykonalne podczas opracowywania odpowiedzi. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli w ogłoszeniu o pracę nie ma żadnych uwag dotyczących pilności, można bezpiecznie powiedzieć, że możesz skupić się bardziej na swoich potrzebach.

Zwróć jednak uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmówca lub menedżer ds. rekrutacji może powiedzieć coś, co sugeruje pilność. Możesz także zapytać wprost o to, kiedy mają nadzieję, że kandydat będzie mógł rozpocząć pracę. Wszelkie uzyskane informacje mogą pomóc w stworzeniu odpowiedzi korzystnej dla obu stron.

2. Ustal, czy potrzebujesz przerwy

Nie ma nic złego w tym, że chcesz trochę wolnego czasu. Rozpoczęcie nowej pracy może być stresujące, trzeba się wiele nauczyć, a wiele osób potrzebuje czasu na dekompresję między występami. To w porządku i większość menedżerów ds. rekrutacji to zrozumie.

Możesz chcieć poświęcić kilka tygodni na dostosowanie się, wyjazd na wakacje lub spędzenie czasu z rodziną. Niezależnie od przypadku, ten czas wolny może zrobić wiele, aby upewnić się, że otrzymujesz potrzebne wsparcie i możesz skutecznie przejść do nowej pracy.

Jeśli chcesz wziąć wolne, podejmij tę decyzję przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest uświadomienie sobie po udzieleniu odpowiedzi na to pytanie, że potrzebujesz chwili wytchnienia. Przystąp do rozmowy kwalifikacyjnej wiedząc, ile czasu chcesz poświęcić na odpoczynek.do startu.

Oczywiście należy pamiętać o potrzebach firmy. Menedżerowie ds. rekrutacji są mniej skłonni zaakceptować okres przejściowy, jeśli stanowisko jest pilne.

W swojej odpowiedzi wyraź chęć wzięcia wolnego. Szczerość i szczerość to najlepsza polityka, ale upewnij się, że okazujesz entuzjazm w związku z tą możliwością.

3. Upewnij się, że nie pomijasz żadnych różnych konfliktów. konfliktów

Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę konflikty i wcześniejsze zobowiązania, zanim udasz się na rozmowę kwalifikacyjną. Przejście przez rundę rozmów kwalifikacyjnych i dotarcie do punktu, w którym wydaje się, że możesz otrzymać ofertę, jest ekscytujące. Nie pozwól jednak, aby ta ekscytacja sprawiła, że przeoczysz rzeczy w swoim życiu, które zmienią się, gdy będziesz mógł zacząć.

Na przykład, może zbliża się duży zjazd rodzinny. Albo musisz być dostępny przez kilka dni, aby pomóc starszemu krewnemu w przeprowadzce. Nieuwzględnienie tych osobistych kwestii może spowodować późniejszy ból głowy. Celem jest przystąpienie do rozmowy kwalifikacyjnej ze świadomością, kiedy można ją rozpocząć.

Spójrz na swój kalendarz i weź pod uwagę wpływ, jaki data rozpoczęcia pracy może mieć na twoją rodzinę.

Jeśli bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko, które wymaga relokacji, weź pod uwagę czas potrzebny rodzinie na przeprowadzkę. To duża zmiana, która wymaga czasu.

Musisz pamiętać o tych wszystkich drobnych szczegółach i osobistych obowiązkach. Nie mów, że możesz zacząć od razu, nie myśląc o potencjalnych konfliktach.

4. Pokaż swoją gotowość do bycia elastycznym

Jednym ze sposobów na wyróżnienie się spośród innych kandydatów jest podkreślenie swojej elastyczności. Bycie elastycznym pracownikiem jest zawsze dobrą cechą, a pokazanie gotowości do znalezienia daty rozpoczęcia pracy u potencjalnego pracodawcy, która pasuje do jego harmonogramu, to świetny sposób na pozostawienie trwałego wrażenia.

Oczywiście musisz wziąć pod uwagę każdy czynnik wpływający na potencjalną datę rozpoczęcia pracy. Konflikty w życiu osobistym i konieczność wzięcia wolnego są ważne. Ale jeśli masz trochę swobody, wspomnij o tym!

Wskazanie, że jesteś skłonny dostosować się i znaleźć korzystną dla obu stron datę rozpoczęcia pracy, jest bardzo ważne. Wiele osób poszukujących pracy traktuje to pytanie tak, jakby istniała dobra i zła odpowiedź. Zwykle tak nie jest!

Menedżerowie ds. rekrutacji doceniają, gdy kandydaci proszą o informacje zwrotne i zamieniają to pytanie w szczerą dyskusję. Zapytaj o potrzeby pracodawcy, omów wszelkie bariery wpływające na datę rozpoczęcia pracy i wspólnie znajdźcie coś, co będzie odpowiednie dla wszystkich.

5. Wybierz zakres czasowy

Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie musisz podawać konkretnej daty rozpoczęcia pracy. To przyjdzie później, jeśli otrzymasz ofertę pracy. Gdy to pytanie pojawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej jest podać zakres czasowy.

Ostatecznie nie wiesz, gdzie jesteś w procesie rekrutacji. Nie wiesz, czy otrzymasz ofertę pracy, kiedy menedżer ds. rekrutacji zdecyduje się na kandydata lub kiedy firma zacznie działać, aby zatrudnić nowego pracownika. Bez tych informacji nie można podać konkretnej daty.

Wiele osób uważa, że powiedzenie: „Mogę zacząć od jutra” jest najlepszym podejściem. Jednak większość rekruterów odbierze to jako brak szacunku dla twojej kariery lub desperację. Co więcej, jest to nierealistyczna odpowiedź, ponieważ nie wiesz, kiedy zakończy się proces rekrutacji. Sprawy mogą się również zmienić, a podanie konkretnej daty tylko popchnie do przodu. do narożnika.

Rozważ powiedzenie, że możesz zacząć X tygodni lub miesięcy po otrzymaniu oferty pracy. Zapewni to osobom prowadzącym rozmowy kwalifikacyjne wszystkie niezbędne informacje bez konieczności zobowiązywania się do konkretnej daty.

6. Zwięzłość odpowiedzi

Nie ma potrzeby przekształcania swojej argumentacji w długą, rozwlekłą odpowiedź. Niech będzie krótka i na temat.

Konkretne dyskusje na temat daty rozpoczęcia pracy pojawią się, jeśli otrzymasz ofertę pracy. Jeśli jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej padnie pytanie „Kiedy możesz zacząć pracę?”, najlepiej podać swoje powody, wyrazić elastyczność i przejść dalej. Rozmówcy mogą poprosić o więcej szczegółów, ale na tym etapie nie ma potrzeby wchodzenia w szczegóły.

Udzielaj stosunkowo krótkich odpowiedzi i poświęć więcej czasu na pytania wymagające dłuższych wyjaśnień. Masz ograniczony czas na zaprezentowanie siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a odpowiedź na to pytanie powinna znajdować się wysoko na liście priorytetów. Udziel mocnej odpowiedzi, która zaznaczy wszystkie pola, a szczegóły zachowaj na moment, gdy otrzymasz ofertę.

7. Przećwicz odpowiedź przed rozmową kwalifikacyjną

Na koniec, przećwicz swoją odpowiedź przed rozmową kwalifikacyjną. Mówienie o tym, kiedy możesz zacząć, może być nieco trudne, jeśli nie jesteś przygotowany.

Celem jest ustalenie, kiedy możesz rozpocząć pracę i jakimi innymi obowiązkami musisz się zająć przed rozpoczęciem nowej pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o osobisty czas wolny na dekompresję, czy zobowiązania rodzinne, znajomość swojej prawdziwej dostępności robi różnicę.

Nie krępuj się udzielać odpowiedzi w sposób pewny siebie. Wyrażaj entuzjazm, przedstaw swoje zdolności adaptacyjne i podaj realistyczny harmonogram, aby dać menedżerom ds. rekrutacji lepsze wyobrażenie o tym, kiedy możesz rozpocząć pracę.

Zatrudniony vs. bezrobotny: Czy Twoje podejście powinno się zmienić?

Odpowiedź może się różnić w zależności od obecnego statusu zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, twoje podejście do rozmowy o tym, kiedy możesz rozpocząć pracę, może pozostać takie samo, niezależnie od tego, czy jesteś bezrobotny, czy nadal pracujesz w pracy, którą chcesz opuścić. Należy jednak pamiętać o kilku innych kwestiach.

Zatrudniony

Jeśli jesteś zatrudniony, musisz wziąć pod uwagę potrzeby swojej obecnej firmy. Bez względu na to, jak bardzo chcesz odejść i rozpocząć nowy rozdział w swojej karierze, musisz pamiętać o swoich zobowiązaniach wobec obecnego pracodawcy. Standardem jest powiadomienie pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem przed odejściem.

W związku z tym należy pamiętać o tej profesjonalnej uprzejmości, biorąc pod uwagę czas wolny lub sprawy osobiste, które będą miały wpływ na datę rozpoczęcia nowej pracy.

Możesz mieć wrażenie, że możesz odejść natychmiast. Jednak takie postępowanie zaszkodzi ci na wiele sposobów.

Po pierwsze, nie będzie to dobrze wyglądać dla obecnego pracodawcy. Pomimo tego, co myślisz o pracy i firmie, nie chcesz palić za sobą mostów. Nagłe odejście może skutkować nieprofesjonalną reputacją.

Nie chcesz zniszczyć swojej reputacji u byłego pracodawcy. Mogą oni być twoimi referencjami lub odegrać pewną rolę w przyszłych poszukiwaniach pracy. Zachowaj profesjonalizm i zapewnij jak najdłuższy okres wypowiedzenia.

Ważne jest również, aby zakończyć sprawy w obecnej pracy. Zajmij się wszelkimi zaległymi projektami i zrób co w twojej mocy, aby pomóc w przygotowaniu zastępców. To sprawi, że przejście będzie znacznie łatwiejsze!

Odejście bez muZłożenie wypowiedzenia obecnemu pracodawcy będzie również źle świadczyć o kandydacie w oczach potencjalnych pracodawców. Nawet powiedzenie, że chcesz zacząć pracę od jutra może zaszkodzić twoim szansom. Jeśli jesteś gotów zrobić to teraz, co to mówi o tym, co zrobisz w przyszłości?

Zatrudnienie kogoś, kto chce nagle opuścić pracodawcę, to ogromne ryzyko. Daj swojemu obecnemu pracodawcy uprzejmość, aby pokazać, że jesteś profesjonalistą na wskroś.

Bezrobotny

A co jeśli jesteś bezrobotny? Bez względu na to, jak długo czekałeś na ofertę pracy, oprzyj się pokusie powiedzenia, że możesz zacząć natychmiast. Jest kilka złych rzeczy w takich odpowiedziach.

Największym problemem jest to, że sugeruje desperację lub sprawia wrażenie, że jesteś gotów zaakceptować pierwszą ofertę, która pojawi się na twojej drodze. Pracodawcy tego nie lubią, ponieważ wolą zatrudniać ludzi, którzy traktują możliwości pracy tak, jak na to zasługują.

Pamiętaj, że możesz mieć inne rozmowy kwalifikacyjne w grze i możesz potrzebować czasu na otrzymanie oferty. Powinieneś poświęcić trochę czasu, aby uwzględnić takie możliwe oferty.

Inną kwestią jest to, że szkodzi to twojej sile przetargowej. Kiedy wyglądasz na zdesperowanego, nie masz zbyt wiele miejsca na negocjowanie swojego pakietu wynagrodzeń. Więc nawet jeśli jesteś bezrobotny, unikaj frazesu „mogę zacząć od jutra”.

Zamiast tego podaj ramy czasowe wynoszące co najmniej tydzień na przygotowanie.

Przykładowe odpowiedzi

Istnieje wiele sposobów na udzielenie odpowiedzi na pytanie „Kiedy możesz zacząć pracę?”. Wydaje się to proste, ale udzielenie solidnej odpowiedzi robi dużą różnicę. Oto kilka przykładów, które poprowadzą Cię we właściwym kierunku.

Przykład 1

W naszym pierwszym przykładzie kandydat udziela realistycznej odpowiedzi. Wykazuje się elastycznością i profesjonalizmem.

„Jestem obecnie nadal zatrudniony i chciałbym dać mojej firmie co najmniej dwa tygodnie wypowiedzenia. Chciałbym skorzystać z tej uprzejmości i zająć się pozostałymi obowiązkami. Ale po tym czasie byłbym gotowy rozpocząć pracę dla twojej firmy”.

Przykład 2

Kolejny przykład pochodzi od kandydata, który chce wziąć trochę wolnego. Stwierdzenie, że potrzebujesz trochę czasu może być zniechęcające, ale ta odpowiedź pokazuje, że możesz to zrobić pewnie, jednocześnie wykazując entuzjazm i zdolność adaptacji.

„Mogę zacząć około czterech tygodni po otrzymaniu oferty pracy. Chciałbym powiadomić mojego obecnego pracodawcę o moim odejściu z wystarczającym wyprzedzeniem i zająć się kilkoma sprawami osobistymi, aby zapewnić płynne przejście”. Jaki harmonogram sprawdza się w Twojej firmie?

Mam pewną elastyczność, więc jestem chętny do współpracy w celu znalezienia odpowiedniej daty rozpoczęcia pracy, jeśli zaoferujecie mi to stanowisko”.

Przykład 3

Nasz ostatni przykład również zawiera prośbę o kilka tygodni wolnego. W tym przypadku kandydat musi się przeprowadzić, więc prosi o nieco więcej czasu niż większość kandydatów. Działa to, ponieważ jest to realistyczny harmonogram, który menedżerowie ds. rekrutacji rozumieją, że kandydaci będą potrzebować.

„Nie mogę się doczekać, aby wnieść swój wkład do tego zespołu. Czuję, że to idealne miejsce i jestem podekscytowany tą perspektywą. Musiałbym jednak przenieść swoją rodzinę. Mając dwójkę małych dzieci, będę potrzebować kilku tygodni, aby przenieść się do tego miasta.

Idealnie byłoby zacząć sześć tygodni po otrzymaniu oferty. Mam jednak pewną elastyczność. Jaki harmonogram masz na myśli?”.

Wniosek

„Kiedy możesz zacząć pracę?” to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, które wymaga więcej zastanowienia niż wielu poszukujących pracy się spodziewa. Ale mimo to odpowiedź na nie nie powinna onieśmielać. Po prostu wykonaj powyższe kroki, poświęć trochę czasu na ćwiczenia, a zrobisz świetne wrażenie.