W zawiłym procesie rekrutacyjnym, kluczowym etapem jest moment, w którym to ty, jako kandydat, zostajesz poproszony o zadanie swoich pytań. To nie tylko okazja dla pracodawcy, by dowiedzieć się, czy pasujesz do ich zespołu, ale także dla ciebie, by zgłębić wiedzę na temat firmy i stanowiska, które mogą stać się twoją przyszłą ścieżką zawodową. Jakie pytania zadaje się na koniec rekrutacji? Mogą one rzucić światło na kulturę organizacyjną, oczekiwania wobec stanowiska oraz zapewnić ci głębszy wgląd w to, czy dana firma spełnia twoje aspiracje zawodowe. W niniejszym artykule przyjrzymy się istotności tego etapu procesu rekrutacyjnego oraz przedstawimy kilka kluczowych pytań, które warto mieć w zanadrzu, by podjąć dobrze poinformowaną decyzję dotyczącą przyszłej ścieżki kariery.
Pytania ogólne i dotyczące sprzątania
Wszyscy wiedzą, że ważne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i skupienie się na najczęściej zadawanych pytaniach. Często kandydaci przygotowują się do typowych pytań, trudnych pytań i pytań dotyczących kompetencji behawioralnych. Czy jednak przygotowujesz się do pytań ogólnych lub porządkowych?
Uważamy, że warto wspomnieć o kilku kluczowych pytaniach, które menedżerowie ds. rekrutacji lub rekruterzy HR zawsze zadają kandydatom. Pytania te okazały się niezwykle przydatne w ciągu ostatniej dekady i pozwoliły zaoszczędzić czas na późniejszym etapie procesu.
Lubimy nazywać je pytaniami porządkowymi – ponieważ dotyczą one sprzątania – chodzi również o zarządzanie oczekiwaniami. Kandydaci będą mieli pojęcie o tym, jakiej pensji i pakietu wynagrodzeń szukają – większość z nich ma bardzo jasny pomysł.
Napisaliśmy ten blog zarówno dla rekruterów, menedżerów ds. rekrutacji, jak i kandydatów.
Większość kandydatów będzie chciała podwyżki swojego ostatniego wynagrodzenia. Zazwyczaj jest to rozsądne żądanie. Niektórzy kandydaci mogą zadowolić się taką samą pensją, w zależności od powodów odejścia z ostatniej pracy lub powodów, dla których chcą podjąć kolejną pracę. Są również kandydaci, którzy będą chcieli dodać roczne podwyżki, których nie otrzymali. Tak, prowadziłem rozmowy z kandydatami, którzy nie otrzymali podwyżki przez jakiś czas z powodu globalnego kryzysu lub pandemii.
Będą oni patrzeć na koszty utrzymania, czynsz lub kredyt hipoteczny lub swoją sytuację osobistą – małżeństwo, dzieci itp. Niektóre z tych czynników nie są przedmiotem zainteresowania pracodawcy, jeśli chodzi o opracowanie właściwej oferty pracy.
- Obecne lub ostatnie wynagrodzenie
- Brak podwyżek wynagrodzenia w przeszłości
- Ile według kandydata jest on wart
- Hipoteka
- Czynsz
- Koszty utrzymania
- Zobowiązania finansowe
- Sytuacja rodzinna – dzieci, edukacja itp.
Pracodawcy rozważają poziomy wynagrodzeń w odniesieniu do norm rynkowych, wynagrodzeń równoważnych pracowników w ich istniejących zespołach, a więc wewnętrzne porównania i oczywiście ograniczenia budżetowe.
Dlatego najlepiej jest uzyskać jasność po obu stronach przed przejściem przez proces rozmowy kwalifikacyjnej.
- Budżety i przydziały etatów
- Porównania wewnętrzne
- Zewnętrzne porównania rynkowe
- Poziom wynagrodzenia dla danego stanowiska
Aktualne wynagrodzenie i benefity?
Ważne jest, aby dowiedzieć się, ile warte są Twoje benefity pod względem wartości pieniężnej. Prowadziliśmy już rozmowy z kandydatami, którzy otrzymywali od swoich pracodawców bardzo hojne składki emerytalne i należy to uwzględnić w kalkulacji oczekiwań płacowych kandydata.
Na przykład, jeśli otrzymujesz 10% składki emerytalnej od swojego pracodawcy, oblicz wartość pieniężną i upewnij się, że nie „sprzedajesz” się zbyt nisko pod względem całkowitego wynagrodzenia. Jeśli w nowej pracy składka emerytalna wynosi mniej niż 10%, możesz poprosić o nieco wyższą pensję podstawową, aby to zrekompensować. Firma może nie zgodzić się na podwyżkę wynagrodzenia podstawowego, jednak przedstawiłeś swoje powody, dla których o nią prosisz. Zawsze ważne jest logiczne przedstawienie informacji.
Uważaj na kandydatów, którzy chcą zaakceptować znaczny spadek wynagrodzenia. Mogą oni mieć ku temu prawdziwe powody, jednak należy im to starannie wytłumaczyć, w przeciwnym razie w momencie, gdy sytuacja na rynku zmieni się na korzyść kandydata, odejdzie on do kolejnej lepiej płatnej pracy!
Oto jak skutecznie negocjować swoje wynagrodzenie!
Okres wypowiedzenia czy dostępność?
Jaki jest twój okres wypowiedzenia? Jaka jest twoja dyspozycyjność do rozpoczęcia pracy?
To nie to samo – sprawdź, kiedy kandydat może rozpocząć pracę. Zdarzało nam się już, że kandydaci mieli zarezerwowane dłuższe wakacje lub zobowiązali się do wolontariatu na Olimpiadzie przez sześć tygodni! Albo mają zarezerwowany i opłacony z dużym wyprzedzeniem miesiąc miodowy. Oczywiście dobry pracodawca będzie chciał honorować te rezerwacje i wydarzenia. Z punktu widzenia menedżera ds. rekrutacji dobrze jest mieć te informacje, aby planować z wyprzedzeniem.
Ponownie, warto zapytać, czy mają zarezerwowane i opłacone przedłużone wakacje i czy nie chcą ich stracić. Mogą nawet mieć urlop w trakcie procesu rekrutacji. Będziesz musiał to wiedzieć, organizując drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętam, jak rozmawiałem o pracę w banku korporacyjnym w pobliżu katedry św.
Odbyłem jedną rozmowę kwalifikacyjną w ich biurze w pobliżu Liverpool Street, a następnie spędziłem wakacje w Turcji, zanim zostałem zaproszony na drugą rozmowę. Nie wiedziałem, że mój przyszły szef był żonaty z Turczynką i regularnie odwiedzał Turcję, by spotkać się z rodziną swojej partnerki. To mogło mieć wpływ na ostateczną decyzję! Zdecydowanie była to świetna okazja do zbudowania relacji i odbycia nieformalnej rozmowy.
Sprawdź także: