Czym się różni staż od pracy?

Wstęp

Decyzja między stażem a pracą etatową to jeden z kluczowych wyborów na ścieżce kariery, który może zaważyć na twojej przyszłości zawodowej. Wielu ludzi staje przed tym dylematem nie do końca rozumiejąc fundamentalne różnice między tymi dwoma formami aktywności zawodowej. To nie jest po prostu wybór między mniejszym a większym wynagrodzeniem – to decyzja o charakterze twojego zaangażowania, zakresie odpowiedzialności i perspektywach rozwoju. Staż to profesjonalny trening przygotowujący do wejścia na rynek pracy, podczas gdy praca etatowa to pełnoprawne zatrudnienie z wszystkimi jego prawami i obowiązkami. Zrozumienie tych różnic pomoże ci świadomie wybrać optymalną ścieżkę dostosowaną do twojej aktualnej sytuacji i celów zawodowych.

Najważniejsze fakty

• Staż nie tworzy stosunku pracy – reguluje go ustawa o promocji zatrudnienia, a nie Kodeks pracy, co oznacza ograniczoną ochronę prawną i brak pełnych praw pracowniczych
• Różnica w wynagrodzeniu jest znacząca – stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych (1814,90 zł netto w 2025), podczas gdy minimalne wynagrodzenie pracownicze to 3511 zł netto
• Okres stażu jest ściśle limitowany – trwa od 3 do 12 miesięcy, z maksymalnie 24 miesiącami łącznie wszystkich stażów, podczas gdy umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony
• Odpowiedzialność stażysty ma charakter edukacyjny – koncentruje się na nauce i obserwacji, podczas gdy pracownik etatowy ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone zadania i ich efekty

Definicja i cel stażu a etatowej pracy

Staż i praca etatowa to dwa zupełnie różne światy, choć oba dotyczą aktywności zawodowej. Staż to forma przygotowania do zawodu, skierowana głównie do osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Jego celem jest zdobycie praktycznych umiejętności, poznanie realiów branży i zwiększenie szans na rynku pracy. Nie nawiązuje się tu stosunku pracy – stażysta otrzymuje stypendium, a nie wynagrodzenie. Z kolei praca etatowa to regularne zatrudnienie oparte na umowie o pracę, z pełnymi prawami pracowniczymi, wynagrodzeniem i odpowiedzialnością. Podczas gdy staż ma charakter edukacyjny, praca etatowa koncentruje się na wykonywaniu zadań i realizacji celów firmy.

Staż jako forma przygotowania zawodowego

Staż to swego rodzaju profesjonalny trening przed podjęciem stałego zatrudnienia. Trwa od 3 do 12 miesięcy, a przez ten czas stażysta zdobywa praktyczne umiejętności pod okiem opiekuna. Osoby odbywające staż nie są obciążone pełną odpowiedzialnością jak etatowi pracownicy, co pozwala im stopniowo wdrażać się w obowiązki. Staż daje szansę na sprawdzenie się w realnych warunkach bez presji natychmiastowych efektów – to idealna okazja, by nabrać pewności siebie i poznać specyfikę branży. Co ważne, stażyści mają prawo do 2 dni wolnego za każde 30 dni stażu, a także otrzymują stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.

Praca etatowa jako regularne zatrudnienie

Praca na etacie to stabilne zatrudnienie z wszystkiemii jego benefitami. Obejmuje umowę o pracę, wynagrodzenie co najmniej w wysokości minimalnej krajowej, urlop wypoczynkowy oraz pełne ubezpieczenie społeczne. W przeciwieństwie do stażu, etatowy pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone zadania i podlega ocenie wyników. Ma też prawo do urlopu (20-26 dni rocznie), zwolnień lekarskich i ochrony przed nagłym zwolnieniem. Praca etatowa gwarantuje stabilność finansową i poczucie bezpieczeństwa, ale wiąże się też z większymi oczekiwaniami ze strony pracodawcy. To rozwiązanie dla tych, którzy są gotowi na samodzielne wykonywanie obowiązków i długofalowe zaangażowanie.

Odkryj tajniki ręcznego pisania CV, które nada Twojemu życiorysowi niepowtarzalny charakter i osobisty sznyt.

Podstawy prawne i forma zatrudnienia

Podstawowa różnica między stażem a pracą etatową leży w podstawach prawnych regulujących te formy aktywności zawodowej. Staż nie tworzy stosunku pracy, co oznacza że stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Zamiast umowy o pracę zawiera on porozumienie o organizacji stażu, które określa warunki współpracy, ale nie daje pełni praw pracowniczych. W przypadku pracy etatowej mamy do czynienia z pełnoprawnym stosunkiem pracy regulowanym przez Kodeks pracy, co zapewnia pracownikowi kompleksową ochronę prawną i szereg uprawnień.

Stosunek prawny w przypadku stażu

Stażysta pozostaje w specyficznym stosunku prawnym z urzędem pracy i pracodawcą. Nie nawiązuje stosunku pracy z firmą przyjmującą, co ma kluczowe konsekwencje. Zamiast wynagrodzenia otrzymuje stypendium stażowe, które nie podlega opodatkowaniu i nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS przez pracodawcę. Stażysta nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, choć przysługuje mu 2 dni wolnego za każde 30 dni stażu. Co ważne, okres stażu wlicza się do ogólnego stażu pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu w przyszłym zatrudnieniu, co stanowi istotną korzyść dla osób budujących swoją karierę.

Umowa o pracę przy zatrudnieniu etatowym

Umowa o pracę to fundament zatrudnienia etatowego, który zapewnia kompleksową ochronę prawną. Zawiera ona wszystkie essentialia negotii, czyli elementy obowiązkowe: rodzaj pracy, miejsce wykonywania obowiązków, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy. Pracownik etatowy nabywa pełnię praw pracowniczych, w tym prawo do:
1. Minimalnego wynagrodzenia za pracę
2. Urlopy wypoczynkowe (20-26 dni rocznie)
3. Ochrony przed rozwiązaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
4. Wynagrodzenia chorobowego i świadczeń z ubezpieczenia społecznego

W przeciwieństwie do stażysty, pracownik etatowy podlega pełnej ochronie prawnej przewidzianej w Kodeksie pracy, co zapewnia mu stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo socjalne. Pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a pracownik zyskuje prawo do emerytury i innych świadczeń społecznych.

Wejdź na ścieżkę kariery w wirtualnym świecie, zgłębiając sekrety zostania rekruterem online i kształtowania przyszłości talentów.

Wynagrodzenie i świadczenia

Różnice w wynagrodzeniu i świadczeniach między stażem a pracą etatową są znaczące i mają bezpośredni wpływ na sytuację finansową. Podczas gdy pracownik etatowy otrzymuje regularne wynagrodzenie z pełnym pakietem świadczeń, stażysta dostaje stypendium o charakterze edukacyjnym. Ta rozbieżność wynika z fundamentalnej różnicy w charakterze obu form – staż służy zdobywaniu doświadczenia, a praca etatowa to już pełnoprawne zatrudnienie. Warto dokładnie przeanalizować te różnice, aby świadomie wybrać optymalną ścieżkę rozwoju zawodowego.

Stypendium stażowe a wynagrodzenie pracownicze

Stypendium stażowe i wynagrodzenie pracownicze to dwa różne światy pod względem prawnym i finansowym. Stypendium stażowe wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych, co w 2025 roku daje kwotę 1814,90 zł netto. Nie podlega ono opodatkowaniu ani składkom ZUS, co oznacza że stażysta otrzymuje całą kwotę bez żadnych potrąceń. Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku wynagrodzenia pracowniczego, które podlega pełnemu opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenia społeczne. Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku to 3511 zł netto, ale po odliczeniu składek i podatku pracownik otrzymuje mniej niż wynosi kwota brutto.

Kluczowa różnica polega na tym, że stypendium ma charakter wspierający proces edukacji, podczas gdy wynagrodzenie jest zapłatą za wykonaną pracę. Stażysta nie nabywa praw do urlopu wypoczynkowego ani innych benefitów typowych dla pracowników, co znacząco wpływa na ogólną wartość finansową współpracy.

Różnice w świadczeniach dodatkowych

Świadczenia dodatkowe to obszar gdzie różnice między stażem a pracą etatową są szczególnie wyraźne. Pracownik etatowy ma prawo do pełnego pakietu benefitów: urlopu wypoczynkowego (20-26 dni rocznie), wynagrodzenia chorobowego, świadczeń macierzyńskich oraz ochrony przed zwolnieniem. Stażysta natomiast ma znacznie ograniczone prawa – przysługuje mu jedynie 2 dni wolnego za każde 30 dni stażu, a w przypadku choroby musi zawiadomić zarówno pracodawcę jak i urząd pracy.

Dodatkowe korzyści dla stażystów są mocno ograniczone i dotyczą głównie refundacji niektórych kosztów. Mogą oni ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu do miejsca stażu (do 600 zł) oraz refundację opieki nad dzieckiem do 6. roku życia. W przypadku pracy etatowej pracodawcy często oferują znacznie szerszy pakiet benefitów, w tym:
1. Prywatną opiekę medyczną
2. Karty multisport
3. Dodatkowe ubezpieczenia
4. Programy emerytalne
5. Bonusy i premie

Różnice w świadczeniach wynikają z odmiennego charakteru obu form – staż służy głównie zdobywaniu doświadczenia, podczas gdy praca etatowa to pełnoprawne zatrudnienie z kompleksową ochroną socjalną.

Stwórz aplikację, która zabłyśnie na półce z CV, ucząc się jak napisać CV do pracy w sklepie – klucz do drzwi kariery w handlu.

Czas trwania i elastyczność

Jedna z kluczowych różnic między stażem a pracą etatową dotyczy czasu trwania i elastyczności obu form. Staż z założenia ma charakter tymczasowy i służy zdobywaniu doświadczenia, podczas gdy praca etatowa zwykle zakłada długotrwałą współpracę. Ta różnica przekłada się bezpośrednio na planowanie ścieżki kariery i stabilność zatrudnienia. Staż oferuje większą elastyczność, ale brakuje mu pewności charakterystycznej dla umowy o pracę na czas nieokreślony. To ważne rozróżnienie dla osób stojących przed wyborem między zdobywaniem kwalifikacji a pełnym wejściem na rynek pracy.

Okres obowiązywania stażu

Staż z urzędu pracy trwa od 3 do 12 miesięcy, przy czym najczęściej spotykanym okresem jest 6 miesięcy. Ten czas jest ściśle określony w porozumieniu o organizacji stażu i nie podlega automatycznemu przedłużeniu. Co ważne, między kolejnymi stażami musi minąć co najmniej roczna przerwa, a łączny czas wszystkich odbytych stażów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Określony czas trwania stażu ma swoje zalety – pozwala na zdobycie konkretnych umiejętności w kontrolowanym okresie, a jednocześnie daje jasny horyz czasowy zarówno stażyście jak i pracodawcy.

Nieokreślony czas trwania umowy o pracę

Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia gwarantująca największą stabilność. Nie ma tu z góry ustalonej daty zakończenia współpracy, co daje poczucie bezpieczeństwa i pozwala na długofalowe planowanie zarówno zawodowe jak i życiowe. Pracownik zatrudniony na takich warunkach podlega pełnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy, w tym ochronie przed rozwiązaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nieokreślony czas trwania umowy o pracę wiąże się z większą odpowiedzialnością, ale też oferuje perspektywę rozwoju w ramach jednego miejsca pracy i budowania stażu pracy wpływającego na przyszłe uprawnienia emerytalne.

Obowiązki i zakres odpowiedzialności

Podstawowa różnica między stażem a pracą etatową tkwi w charakterze wykonywanych obowiązków i zakresie odpowiedzialności. Podczas gdy pracownik etatowy ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone zadania i ich wyniki, stażysta funkcjonuje w trybie edukacyjnym. Jego głównym celem jest nauka i zdobywanie praktycznych umiejętności, a nie samodzielne realizowanie kluczowych projektów. Staż to czas na obserwację, pytania i stopniowe wdrażanie się w specyfikę danego zawodu pod okiem doświadczonego opiekuna. To zupełnie inne podejście niż w przypadku etatowego pracownika, który od pierwszego dnia musi wykazywać się samodzielnością i efektywnością.

Zadania stażysty a obowiązki pracownika

Zadania stażysty koncentrują się głównie na nauce i obserwacji procesów zachodzących w firmie. Typowe obowiązki to asystowanie przy projektach, wykonywanie prostszych zadań pod nadzorem opiekuna oraz uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych. Stażysta nie ponosi odpowiedzialności za finałowe efekty swojej pracy w takim stopniu jak pracownik etatowy. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja osoby zatrudnionej na pełny etat – jej obowiązki są ściśle określone w umowie i zakresie stanowiska, a wyniki pracy podlegają regularnej ocenie. Pracownik samodzielnie realizuje powierzone projekty, odpowiada za ich terminowość i jakość, a także często koordynuje pracę innych członków zespołu.

Odpowiedzialność za powierzone zadania

Odpowiedzialność stażysty ma charakter edukacyjny i ograniczony. Jego głównym obowiązkiem jest sumienne wykonywanie zleconych zadań i aktywne uczestnictwo w programie stażowym. W przypadku popełnienia błędu, konsekwencje są łagodniejsze – traktuje się to jako element procesu nauki. Natomiast pracownik etatowy ponosi pełną odpowiedzialność materialną i służbową za powierzone mienie oraz efekty swojej pracy. Odpowiedzialność pracownika ma charakter prawny i finansowy – może on ponieść konsekwencje w postaci sankcji dyscyplinarnych, a nawet odpowiedzialności majątkowej za wyrządzone szkody. Ta różnica w zakresie odpowiedzialności wynika z faktu, że stażysta nie jest samodzielnym wykonawcą, lecz osobą uczącą się zawodu pod opieką doświadczonego mentora.

Uprawnienia urlopowe i L4

Kwestie urlopów i zwolnień lekarskich to jeden z najbardziej newralgicznych obszarów różniących staż od pracy etatowej. Podczas gdy pracownik na etacie korzysta z pełni praw pracowniczych, sytuacja stażysty jest znacznie bardziej ograniczona. Staż nie tworzy stosunku pracy, co bezpośrednio wpływa na zakres przysługujących uprawnień. Brak umowy o pracę oznacza, że wiele benefitów typowych dla etatowych pracowników po prostu nie obowiązuje. To ważna różnica, którą warto zrozumieć przed podjęciem decyzji o wyborze ścieżki zawodowej.

Urlop wypoczynkowy na stażu i etacie

Urlop wypoczynkowy to obszar gdzie różnice są szczególnie wyraźne. Pracownik etatowy ma prawo do 20-26 dni urlopu rocznie, w zależności od stażu pracy. To płatny czas wolny, który można wykorzystać według własnych preferencji, po uzgodnieniu z pracodawcą. Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku stażysty – nie przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Zamiast tego może ubiegać się o 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Te dni nie są jednak urlopem w tradycyjnym sensie – to raczej czas na załatwienie spraw osobistych bez konieczności rezygnacji ze stypendium.

Co ważne, stażysta nie musi wykorzystywać tych dni co miesiąc – może je kumulować i wziąć np. 6 dni wolnego po trzech miesiącach stażu. To pewna elastyczność, ale nie zastąpi pełnoprawnego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo stażyści mają zapewnione wolne soboty i niedziele, podobnie jak pracownicy etatowi. Jednak brak prawa do pełnego urlopu to jedna z największych wad stażu w porównaniu z etatowym zatrudnieniem.

Zwolnienie lekarskie w obu formach

Zwolnienie lekarskie to kolejny obszar gdzie system różni się znacząco. Pracownik etatowy otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez pierwsze 33 dni choroby (w przypadku osób powyżej 50 roku życia – 14 dni), a potem świadczenie chorobowe z ZUS. Ma też prawo do pełnej ochrony przed zwolnieniem podczas nieobecności chorobowej.

Stażysta natomiast ma znacznie bardziej skomplikowaną procedurę. Może pójść na zwolnienie lekarskie, ale musi pamiętać o kilku ważnych obowiązkach:
1. Zawiadomienie pracodawcy i urzędu pracy nie później niż 2 dni od daty wystawienia L4
2. Dostarczenie oryginału zaświadczenia lekarskiego w ciągu 7 dni
3. Kontynuowanie otrzymywania stypendium podczas choroby

Podczas zwolnienia lekarskiego stażysta nadal otrzymuje stypendium, co jest istotnym zabezpieczeniem. Jednak okres choroby nie przedłuża czasu trwania stażu – oznacza to, że dni na L4 są wliczane w ogólny okres 3-12 miesięcy przeznaczony na zdobywanie doświadczenia. To ważna różnica w porównaniu z pracą etatową, gdzie okres choroby nie wpływa na wymiar urlopu ani nie skraca czasu trwania umowy.

Korzyści i perspektywy rozwojowe

Zarówno staż jak i praca etatowa oferują konkretne korzyści, choć zupełnie innej natury. Staż to przede wszystkim inwestycja w rozwój kompetencji – pozwala zdobyć praktyczne umiejętności, poznać branżę od środka i zbudować sieć kontaktów zawodowych. To forma aktywizacji szczególnie cenna dla osób bez doświadczenia lub długotrwale bezrobotnych. Z kolei praca etatowa zapewnia stabilność finansową i możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji. Obie ścieżki prowadzą do rozwoju zawodowego, ale każda w innym tempie i z różnym poziomem bezpieczeństwa.

Zdobywanie doświadczenia przez staż

Staż to unikalna okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia bez presji pełnej odpowiedzialności. Dzięki programom stażowym możesz sprawdzić się w realnych warunkach pracy, testować różne ścieżki kariery i uczyć się od doświadczonych specjalistów. Pod okiem opiekuna zdobywasz nie tylko twarde umiejętności zawodowe, ale także kompetencje miękkie – komunikację, pracę w zespole czy rozwiązywanie problemów. Co ważne, staż daje szansę na potwierdzenie swoich kwalifikacji w praktyce, co jest nie do przecenienia przy późniejszym szukaniu stałego zatrudnienia.

Kluczowe korzyści rozwojowe stażu:
1. Możliwość testowania różnych ścieżek kariery bez długoterminowego zobowiązania
2. Budowanie portfolio praktycznych umiejętności cenionych przez pracodawców
3. Nawiązanie wartościowych kontaktów zawodowych w branży
4. Zdobycie referencji i opinii od pracodawcy
5. Weryfikacja własnych predyspozycji i preferencji zawodowych

Dla wielu osób staż staje się przepustką do wymarzonej pracy – nawet 60% stażystów otrzymuje propozycję zatrudnienia po zakończeniu programu. To szczególnie ważne w branżach gdzie doświadczenie praktyczne jest kluczowe, takich jak IT, marketing czy finanse.

Stabilizacja zawodowa przy pracy etatowej

Praca etatowa to gwarancja stabilności finansowej i zawodowej, która pozwala na długofalowe planowanie życia. Dzięki umowie o pracę zyskujesz nie tylko regularne wynagrodzenie, ale także kompleksową ochronę prawną i socjalną. Możesz liczyć na urlopy, świadczenia chorobowe, a także rozwój w ramach struktur organizacji. Etat daje poczucie bezpieczeństwa potrzebne do podejmowania ważnych decyzji życiowych – od zaciągnięcia kredytu mieszkaniowego po planowanie rodziny.

Praca na etacie to także możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji. Jako pełnoprawny pracownik masz prawo głosu w ważnych decyzjach, możesz inicjować zmiany i brać udział w strategicznych projektach. To zupełnie inny poziom zaangażowania niż podczas stażu, gdzie twoja rola ogranicza się głównie do obserwacji i nauki. Długoterminowa współpraca z jednym pracodawcą pozwala także na głębsze zrozumienie specyfiki branży i budowanie eksperckiej pozycji w swojej dziedzinie.

Wnioski

Staż i praca etatowa to dwa odrębne światy zawodowe, które służą różnym celom i oferują odmienne korzyści. Staż to przede wszystkim inwestycja w rozwój kompetencji – pozwala zdobyć praktyczne umiejętności, poznać realia branży i zwiększyć szanse na rynku pracy. Nie tworzy stosunku pracy, co oznacza ograniczoną ochronę prawną, ale daje unikalną szansę nauki pod okiem doświadczonych specjalistów bez presji pełnej odpowiedzialności. Z kolei praca etatowa zapewnia stabilność finansową i kompleksową ochronę socjalną, ale wiąże się z większymi oczekiwaniami i pełną odpowiedzialnością za powierzone zadania.

Kluczowa różnica polega na charakterze obu form – staż ma wymiar edukacyjny, podczas gdy praca etatowa koncentruje się na realizacji celów biznesowych. Wybór między nimi zależy od indywidualnej sytuacji zawodowej, doświadczenia i priorytetów. Dla osób zaczynających karierę lub zmieniających branżę staż może być doskonałym wprowadzeniem, podczas gdy praca etatowa odpowiada tym, którzy szukają stabilności i długofalowego rozwoju.

Najczęściej zadawane pytania

Czy staż wlicza się do stażu pracy?
Tak, okres stażu wlicza się do ogólnego stażu pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu w przyszłym zatrudnieniu. To istotna korzyść dla osób budujących swoją karierę, ponieważ nawet podczas zdobywania doświadczenia zwiększają swoje przyszłe uprawnienia urlopowe.

Czy podczas stażu przysługuje urlop wypoczynkowy?
Nie, stażysta nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu Kodeksu pracy. Zamiast tego może ubiegać się o 2 dni wolne za każde 30 dni stażu, które służą głównie załatwieniu spraw osobistych bez utraty stypendium.

Jak wygląda kwestia zwolnień lekarskich podczas stażu?
Stażysta może pójść na zwolnienie lekarskie, ale musi zawiadomić pracodawcę i urząd pracy w ciągu 2 dni oraz dostarczyć oryginał zaświadczenia w ciągu 7 dni. Podczas choroby nadal otrzymuje stypendium, ale okres L4 nie przedłuża czasu trwania stażu.

Czy staż może zakończyć się propozycją stałego zatrudnienia?
Tak, to jedna z głównych zalet stażu – nawet 60% stażystów otrzymuje propozycję zatrudnienia po zakończeniu programu. Dla pracodawcy to forma przedłużonej rekrutacji, podczas której może dokładnie poznać kandydata w realnych warunkach pracy.

Jakie są finansowe różnice między stypendium a wynagrodzeniem?
Stypendium stażowe wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych (1814,90 zł netto w 2025) i nie podlega opodatkowaniu ani składkom ZUS. Wynagrodzenie pracownicze jest wyższe (min. 3511 zł netto), ale podlega pełnemu opodatkowaniu i składkom, co oznacza niższą kwotę „na rękę” niż wynosi brutto.

Czy pracodawca płaci składki ZUS za stażystę?
Nie, pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek ZUS za stażystę, ponieważ staż nie tworzy stosunku pracy. To istotna różnica w porównaniu z pracą etatową, gdzie pracodawca musi odprowadzać pełny pakiet składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.